又是一季岁末年初，每到这个时候，迎接上级的各项检查考核就成了基层工作的“重头戏”。一个接一个的检查应接不暇，一项又一项的评比接踵而至，真是“你方唱罢我登场”。这场浩浩荡荡的“大戏”往往要从入冬开始，一直唱到第二年春天才肯罢休，耗尽了基层大量的精力和时间，压得基层干部几乎喘不过气来。

　　一年之“绩”在于“此”。辛辛苦苦、忙忙碌碌的一年，关键在于迎接这次年终“大考”上。然而，各项考核门类之多，重要的、不重要的，虚的、实的满满当当、数不胜数，正所谓“考核像个筐，什么都往里装”；考核的手段也是花样之杂，只有你想不到，没有他做不到的，譬如定量考核、定性考核，正面调查、负面测评等等。就一项考核来说，活动场所、办公机构、观摩现场“一个都不能少”，汇报材料、上墙制度、档案资料等等必须样样齐全。对于基层而言，哪一项考核、哪一个环节都不敢掉以轻心，稍有疏忽大意或抓不到位都可能会丢票子、丢面子、丢位子，都是“伤不起”的“大事”。

　　“上面千条线，下面一根针”。各种问责追责、各种考核检查象五花大绑一样，束缚着基层干部干事创业的手脚。由基层情况各异，基础条件不尽相同，往往这些考核不仅没有“考”到“点子”上，“核”在关键处，反而加剧了基层负担，把基层的自主权给考没了，把工作主动性给浇灭了。特别是对于一些基础相对落后的基层，有时难免陷入“被动应付”的状态，挖空心思地在“不失分”上做文章。比如，今天看这个现场挂这个牌子，明天同一个地方再换另一块牌子迎接那一个现场。还有的“身高不够，鞋子来凑”，“硬件”不行来软的，好像谁的档案厚重，谁的工作就做的扎实；谁号子喊的响，造的声势大，谁就能拔得头筹，等等。基层也属无奈之举，以“分”论英雄，以“考”看成败的现实摆在那里，只能一切惟“分”、惟“考”是从了。

　　近日，习近平总书记就“四风”问题作出重要指示，强调纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。笔者认为，要把减少和杜绝不必要、不切实际的考核作为纠正“四风”一项重要内容，为基层的年终考核“松松绑”，真正把考核这块“好钢”用在“刀刃”上，考出担当、考出干劲、考出实绩。同时，要赋予基层更多的自主权，让他们腾出迎查的“手”，把精力用在务实为民上来，把心思花在干事创业上来。

　　（作者系中共临沭县委常委、组织部长）