中国社会科学网讯（通讯员 刘友春）8月1日，湖北省恩施州宣恩县2017年“贡水人才”计划聘用人员岗前培训班正式开班，36名“贡水人才”计划聘用人员在县委党校进行岗前集中培训。宣恩县委副书记王波出席开班仪式并讲话，县委常委、统战部长周志斌主持开班仪式。

　　今年以来，宣恩县大力实施“贡水人才”专项招聘计划，计划通过3年时间，重点在旅游、规划、农牧产业发展、电子商务、国际贸易等领域引进急需紧缺专业技术型人才150名左右，形成一支能带动特色产业发展、服务社会经济建设大局的人才队伍。专项计划里，除落户、上编、住房等政策外，还开出了每年5000元的生活补贴和高于当地职工的薪水标准：大学本科学历年薪10万元，研究生学历或中级专业技术职称的年薪15万元，博士或高级专业技术职称的年薪20万元。

　　在开班仪式上，王波首先代表县委、县政府对36名“贡水人才”计划聘用人员加入我县人才队伍表示热烈的欢迎和祝贺。随后，王波以宣恩发展态势、区位优势、资源优势为切入点，围绕产业经济、交通支撑、生态环境、民族文化等方面，向在座学员详细介绍宣恩县情。

　　王波指出，人才资源是社会和经济发展的第一资源，“贡水人才”计划是宣恩经济社会快速健康发展的迫切需要，通过专业技术岗位紧缺人才为主要引进对象，填补我县人才紧缺领域短板，为全面建设小康社会提供智力支持和人才保证。“贡水人才”计划是引进人才和当地政府实现双赢的有效平台，既能充分展示个人知识及理论实践技术，又能充分发挥引进人才的技术特长来推动各技术领域的发展进步，为全县经济社会的快速健康发展贡献力量。“贡水人才”计划是我县探索引才聚才新机制的具体实践，引进人才的机制契合我县实际，符合省州人才政策，是我县探索引才聚才新机制的具体实践。

　　就如何促进引进人才在富美宣恩建设中实现自身价值，王波要求，要严格要求自我，强化责任担当、勇于改革创新，善于学习、爱岗敬业、无私奉献，干一行、爱一行、钻一行、精一行，从小事做起，从身边事做起，在各自岗位上做出卓越的贡献；要快速转换角色，迅速适应新岗位、新要求，以服务人民、贡献宣恩为己任，在新的岗位上履职尽责，将自己的技术特长迅速转化为现实生产力，实现自我人生价值，推动宣恩经济社会的发展；要积极建言献策，充分发挥自己的优势，为宣恩的发展、单位的发展、行业的发展积极建言献策，用自己的新思想、新理念来推动创新，为服务宣恩发展凝智聚力。

　　据悉，根据《宣恩县“贡水人才”计划实施办法（试行）》相关文件要求，为加强引进人才对宣恩县情的了解，更快更好地转变角色、融入工作，我县举办为期3天的岗前培训，围绕宣恩县情、民族历史文化、时事政治、廉政教育、公务礼仪等方面进行学习交流。培训结束后，该批“贡水人才”计划聘用人员将与用人单位签订聘用合同，正式上岗开展工作。