“四项监督制度”是加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措，是惩治用人上不正之风的又一利器。“四项监督制度”犹如四道金牌令箭，直指防治选人用人不正之风的目标，注入了推进干部选任监督工作的强大动力，为提高选人用人公信度和群众满意度提供了制度保证。

　　一是织就“无形网”。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面，并且环环相扣、相互依托，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，最大限度地堵住了每一个选人用人环节的“漏洞”，为培养选拔高素质领导人才提供了制度保障。

　　二是树起“导向标”。对选人推荐失职加强了责任追究，因此领导干部在推荐人选时将会更加谨慎，对所选干部的情况会更加深入地调查和了解，“问题干部”必将失去生存的土壤和空间，进而形成风清气正的用人导向。

　　三是撬动“潜规则”。规范用人制度、用人标准、用人程序，将更有利于为科学发展选干部、配班子，有效遏制跑官要官等不正之风，避免“决策一言堂、用人一句话、权力一把抓”的现象发生，有效破除选人用人上的“神秘化”和“封闭性”，最大限度地缩小权力寻租空间。

　　（作者系贵州省从江县委组织部评论员）