——什么时候可以来上班？

　　——六月底吧，等我回学校完成毕业论文工作就可以。

　　——什么！你还没有毕业吗？今天先谈到这里，我们人力资源部讨论一下，回头通知你。

　　“通知：由于我公司此次招聘均要求一年及以上工作经历，您是应届毕业生，不符合招聘条件，不予录取。”当一名年轻的高校应届毕业生在求职过程中一路过关斩将，进入到商讨入职细节却因为应届毕业生身份无法上岸，着实令人惋惜。

　　很多应届毕业生学富五车，是赛道上的千里马，却因为一条工作经验要求在即将与企业牵手的瞬间擦肩而过，这是新时代的千里马悲哀；招聘会上企业对人才的需求达到了求贤若渴的地步，却不敢轻易放弃工作经筛选条件，这是新时期伯乐的苦衷。众所周知，酿成这一悲剧的直接原因是大学生就业市场供需不平衡。部分大学盲目扩招致使毕业生人数大于市场需求的矛盾格外凸出，同时在培养扩招学生上守旧的沿用“铁饭碗”“包分配”的培养机制，培养出的很多学生优秀但不能马上实用。

　　在“工作经验”问题上，表面上是招聘企业过于刻板、苛刻，提高了应届毕业生的就业门槛，可是实际上这是用人单位从实践中得到的出结论：应届毕业生从思考方式到工作习惯上都充斥着校园的梦幻，没有企业竞争意识、生存意识等，不能立即胜任；他们虽富有活力、创造力，工作一段时间之后可能有长进，但这一段成长过程，增加了企业的用人成本，这是很多企业所不愿意承担的。可是，如果所有的企都要求工作经验，把中间的人才“接轨改造”推给社会，那今后还有哪一家企业能招到达标的人才呢？

　　在承担人才“接轨改造”责任上，党一直是身先垂范。从《论预备干部制度》到上世纪60年代的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，主动承担培养应届毕业生入职责任，重点培养党政领导干部后背人才的思想和行动一直是党招人用人的一部分，即党实行多年的选调生制度。市场企业需求人才的标准是客观现实决定的，不可将就，唯一的办法是从人培养的供给侧上对人才的供给进行结构性的改革。企业是人才需求方在这场改革中具有市场反馈的指导意义，也是最终的受益者，理所应当成为承担更多的责任。增加企业与学校之间合作。针对以往校企双方互不认识、教学方法落后、教材滞后、培养人才上岗后需要再培训等诸多问题困扰着学校与企业之间轨道差的问题，着力解决好学校与企业的焊接点。