莫让年轻人“被迫”放弃科研。又是一年求职季。不久前，和即将毕业的理科博士朋友聊天，问到去向，他一脸纠结，“没想好留在所里，还是去企业。”博士期间，他跟随导师在研究所从事生物学领域基础研究，小有成果。本以为他会朝着科学家的方向大步前进，没想到却为何去何从如此烦恼。这样的纠结，许多年轻人都有。耳边是老科学家强烈呼吁最优秀的学生应该投身科学，眼前却是充满机会和诱惑的分岔路口。社会上甚至出现质疑声音，认为一些科研“苗子”过于急功近利，缺乏科学追求和理想情怀。这使得不少年轻人面对抉择时心理压力倍增，如同这个理科博士那样十分无奈，“虽然很对不起导师，但我有现实的考虑。”

　　从以上这个例子看来，应该是目前人才发展存在的矛盾，只是有的比较凸显，有的不怎么突出而已。协调得好，人才自身才能得以充分发挥，有利于调动人才的积极性投身于党和国家的各项事业建设中，助力实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦，推进国家建设；协调不到位，容易造成人才流失，不利于党和国家的发展。

　　的确，人才的发展涉及方方面面，如何留得住人才、用好人才，充分发挥人才的积极作用推动党和国家各项事业发展，首先人才最终到底归宿何处，作用如何发挥至最大，归根到底还是取决于个人的意愿和国家发展需要，究竟如何将个人意愿与国家发展紧紧融合在一起，将每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连，提升责任意识，增强服务意识，让全国各族人民“心往一处想，劲往一处使”，努力实现中华民族伟大复兴，这需要国家、社会以及个人等多方面共同努力：

　　一、国家层面

　　人才是经济社会发展的第一资源。为留得住人才，如何把各方面优秀人才集聚到党和国家事业建设中来，最大限度充分发挥人才的作用，助力实现“两个一百年”奋斗目标，提高国家综合国力，国家可以通过出台各类人才政策，成功吸引住人才，稳得住人才，充分发挥人才资源的优势共筑繁荣富强的国家。在人才管理和使用方面，国家应该从国家发展需求宣传人才政策，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，首先最重要的是坚持党管人才、创人才，发挥中国特色聚天下英才。然后结合实际以及人才发展需求采取相关措施：