近日，一篇名为《党中央国务院邀请专家北戴河暑期休假纪实——争当创新尖兵 助力人才强国》的文章，引起网民热议，其中的一个突出亮点是明确提出要放手使用优秀人才，聚天下英才而用之，这对充分发挥和调动各类优秀人才的积极性、主动性和创造性起到很大作用。

　　“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之”“要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台”……如何引进、培养优秀人才，一直是习近平总书记心中的牵挂。

　　国家兴盛，人才为本。二十一世纪，最重要的是人才，要充分发挥人才的作用，破除束缚人才发展的思想观念，党中央这一层面上做了很多工作，确立了人才优先发展的战略布局，出台了一系列人才发展新政策新举措。笔者认为，要推进体制机制改革和政策创新，创造人尽其才的政策环境，关键在落实充分发挥市场和社会对人才的评价机制作用。

　　现在人才评价标准较为单一，导向急功近利，“掀锅盖”过勤，“行政色彩”浓厚，往往是“评人的不用人，用人的不参评”……种种现象表明，因人才评价机制不够科学，部分人才的成长发展和作用发挥一定程度上受到了抑制。中国社科院人事教育局局长张冠梓指出，要发挥人才评价的指挥棒作用，必须深化改革，科学制定评价标准，充分发挥市场和社会评价机制的作用。完善人才评价机制，首要任务是发挥市场主体在人才评价中的基础作用和主导作用，减少政府对市场主体的干预。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》也明确提出，“发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。”

　　涓涓细流，汇聚成河，海纳百川，气象万千，随着我国各个方面体制改革的落实，大量优秀人才汇聚国内，定将形成磅礴之势，推动我国人才事业攀上新的高峰。