近年来，河北省委党校深入学习贯彻习近平总书记关于党校干部队伍建设一系列重要指示精神，以政治建设为统领，认真贯彻新时代好干部标准，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质党校干部队伍，夯实一流党校建设的干部队伍基础。

　　平稳有序完成机构改革，奠定干部队伍建设基础。成立领导小组，组建工作专班，校委班子约法三章，明确过渡期间分工，加强集中统一领导。开好纪律教育大会、组织生活会，耐心细致做好思想政治工作，全校形成衷心拥护改革、全力支持改革、积极参与改革的浓厚氛围。对标中央党校，科学拟定“三定”方案，精简行政部门、突出业务部门，职能配置和机构设置既对应中央党校，确保工作有效对接，又因地制宜设置督学指导处、警示教育基地2个体现河北特色的内设机构。根据新的内设机构设置，调整校委分工，并分步推进人员到位。

　　落实新时代好干部标准，选优配强校处级领导班子。把政治标准摆在首位的同时，牢固树立正确用人导向，选拔参公干部重实干、重实绩、重担当，选拔事业干部坚持学术和党建“双带头”标准。2019年，校委班子向校外输送2名厅级干部，1名提任本科院校正职、1名调任大学党委副职；2020年以来，结合推进职级并行又提任1名一级巡视员、1名副校长、2名二级巡视员，体现了省委对党校工作的重视和对班子建设的肯定。合并以来选任9名参公部门一把手，7名事业部门一把手，13名80后干部走上领导岗位，都是教职工公认符合好干部标准的表率。事业序列推行“聘任制”改革，盘活领导职数，促进干部能上能下，成立督学指导组和专家委员会，为退出正处实职岗位干部发挥余热搭建平台，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

　　建立健全激励机制，点燃每一名同志干事创业的激情。研究制定《创新工程实施方案》，谋划实施用学术讲政治能力提升计划、精品课建设培优计划等16项举措，并出台教学科研、行政管理、机关党建等一系列制度，推动各项工作提挡升级。修订学术委员会章程，成员中普通教师占比40%。实施教学质量督导评估制度，对各班次前三名予以奖励，并作为职称评聘、教学评优的重要依据。加大科研奖励力度，配套比例由1:1提高到1:1.2。参照省属重点本科院校，将绩效工资标准由现行省指导线的1.3倍提高到1.9倍。深化落实容错纠错机制，旗帜鲜明为敢试敢闯、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，完善重点工作督办机制，加强责任目标管理，狠抓重点工作落实。

　　（河北省委党校（行政学院）常务副校（院）长）