“人才大战”靠什么取胜

　　中央党校省部级干部专题研讨班学员、浙江省政协副主席周国辉

　　伴随席卷全球的新一轮科技革命和前所未有的创业创新热潮，我国众多城市掀起了一场轰轰烈烈的“人才争夺战”。人才新政和优惠政策层出不穷，送帽子、送编制、送户口、送房子、送福利等成为引才留才的标配。今年以来，各地新政不断迭代加码，抢才大战愈演愈烈，成为当前中国城市最为抢眼的风景。

　　各地重视人才工作，把招引人才作为领导工作的“一号工程”，这无疑是一种巨大的进步，既是科技创新和产业转型客观实际之所需，又有先进地区创新发展的成功经验可借鉴。人们逐步认识到，人才是城市和产业发展最为宝贵和稀缺的创新资源和高端要素。谁抢到人才，谁就抢到了发展先机。不少地方的经验表明，一个高端人才引进来，会带来信息流、技术流甚至资金流，抢到一个人才，可能带来的是一个企业、一个产业、一个学科。所以，各地不惜以重金招揽高端人才，“含金量”一个高过一个。

　　的确，创新驱动实质上是人才驱动。中国创新要跑出“加速度”，人才必然是核心和关键要素。习近平总书记高度重视人才工作，教导各级党政领导，要从执政兴国的高度，牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，坚持“一把手”抓第一资源，以增强各级党政主要负责人的人才意识。

　　对于引进人才不仅要高度重视，而且要有正确的理念、思路和方法，关键是要树立正确的人才观，这是人才工作的制胜之道。

　　一是搭建战略平台，围绕区域经济发展战略招引人才。梦想召唤人才，事业造就人才。人才是用来用的，要招有志有用之才。关键是区域要有清晰的、差异化的发展战略，要建设战略性创新平台，以事业和目标来集聚天下英才。浙江省围绕打造“互联网＋”全球创业创新中心，围绕以数字经济为引领的八大战略性新兴产业，规划建设大湾区、大都市、大通道和大花园，建设杭州城西科创大走廊、之江实验室、高新技术园区、科技城和高新特色小镇，形成目标清晰、定位准确、体系完整的产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和各类企业平台，强化平台对人才的吸附效应，让广大人才找到自己的舞台，实现自身的价值，有用武之地。