现实中欠薪问题依然屡禁不止，往往事后解决的多、事前预防的少，年底集中解决的多，平时发现解决的少，没有从根本上、源头上形成解决问题的长效机制。尤其是在当前经济面临下行压力大的背景下，一些行业、企业的经营可能出现困境而引发新的欠薪问题，个别地方还有所反弹。在实践中，应注重从立法、行政和制度层面解决欠薪问题。

　　欠薪问题的解决，事关群众切身利益，事关社会和谐稳定，事关党的执政能力。近年来，由于各级政府高度重视，不断进行部署和落实，解决欠薪问题已取得了良好成效。但由于种种原因，也还有一些地方欠薪问题没能得到很好地解决。从近年来清理欠薪工作的实践看，党和政府出台了不少政策，采取了不少措施，但现实中欠薪问题依然屡禁不止，往往事后解决的多、事前预防的少，年底集中解决的多，平时发现解决的少，没有从根本上、源头上形成解决问题的长效机制。尤其是在当前经济面临下行压力大的背景下，一些行业、企业的经营可能出现困境而引发新的欠薪问题。特别是在经济下行压力下，个别地方还有所反弹。对于欠薪问题，不能简单地看作是经济问题、局部问题和浅层次问题，应当站在维护社会稳定、加强党的执政能力的高度来认识解决欠薪问题的重要性和紧迫性。

　　从党的根本宗旨和公民的基本权利的角度看，解决欠薪问题是以人为本执政理念的根本要求，也是党的性质和宗旨的根本要求。党的十八届五中全会提出并阐述了共享发展的新理念，这不仅是“十三五”时期而且是今后我国发展都要遵循的新理念。共享发展理念要求发展决不是能以牺牲一部分人的利益为代价，而是必须让广大人民群众共享改革发展的成果。广大劳动者是我国经济发展的主体，理应成为经济发展成果的受益者，理应保障他们的合法权益，这是以人为本、共享发展的内在要求。