一个社会成熟、定型的重要标志是在社会范围内形成了核心价值。核心价值对社会成员辨认身份、规范行为、维系认同、维持秩序具有重要功用。推动和形成社会核心价值的条件、因素是综合的，政治制度、经济条件、财富分配、社会流动等等，都会对形成核心价值带来重要的影响。其中，人员的社会流动，是影响和塑造社会核心价值的一个重要因素。社会群体和个体，跨区域的、频繁的、大规模的迁徙和活动，会带来人的职业、生活、身份认同等方面的变化，进而引起人的价值观念的变化。

　　历史地看，人员的社会流动有助于社会核心价值观建设。不同地域背景、思想观念、风俗习惯的社会人群聚合在一起，通过交流交融，以及不断地磨合、折中、切磋和讨价还价，将一致的思想观念固定下来，变成最大的公约数，升华为共同的价值观。中国封建社会“仁义礼智信”的价值观，是社会人员不断流动和交流的结果，虽然封建社会里人员流动的有限性使得这种价值观念更多地是建立在“熟人社会”的基础上，远不是真正意义上的核心价值共识，但还是具有了一种不同区域人员文化共享的特征。到了近现代社会，当社会流动变成一种大规模的、频繁的、常态化的社会流动时，由此产生的“自由、民主、人权”的价值观才逐步变成一种价值共识。

　　但是，在一定时期，人员的社会流动也会对社会的价值观建设带来挑战。首先，社会人员大规模、跨区域的流动使原先相对静止的社会结构经历嬗变，导致建立在这种结构之上的观念、行为准则出现松动，新的环境下人们的思想观念更容易出现波动，凝聚社会共识的难度更大。其次，快速的社会流动使人际关系也同时处于快速的流动中，维持人际关系所必需的认同度难以巩固下来成为持久的价值共识。再次，一定时期内社会流动的无序性、不均衡性会导致对机会和利益竞争的无序性，这种无序的竞争又会外溢到思想领域，微小的价值差异也可能变成价值观的对立和冲突。在当代国际社会，一些国家，如北欧国家、新加坡等，在构建社会价值共识的过程中，很好地利用了社会流动。整合资源、建立认同、凝聚共识，不仅在物质上实现了国家的现代化，而且形成了一套成熟的社会价值体系，基本完成了社会共享价值的构建。但也有很多国家，社会的快速流动并没有促进社会成员认同度的提高，反而带来身份的分裂和观念的冲突，谈不上有价值共识。