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话语体系转换与干部选拔导向
2015年01月05日 01:26 来源:学习时报 作者:袁崇安 字号

内容摘要:干部选拔可以保持一定比例的竞争方式,让一部分干部尤其是青年干部习惯竞争的方式,包括写与说的竞争,特别是让那些熟悉并操持群众语言、青年语言、网络语言、现代语言的干部能脱颖而出。

关键词:干部;话语体系;选拔;转换;口才

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  网络世界是青年占优的世界,青年深刻地影响着网络,网络又深刻地影响着青年。青年和网络结合起来,大大地促进了这个世界话语体系的转换。在网络世界,语言呈现出鲜明的网络化、青年化、现代化的特点,而语言不过是传播的工具,各种社会事件在网络上即时呈现,各种思想在网络上迅速传播,人们可以瞬间最广泛地联系起来,发表自己的见解,无不是通过语言特别是网络语言的方式,而世界也因此更加透明。在BBS、QQ、微博、微信上,刚过40岁的我就常常觉得自己老了,因为与他们说话的方式不相适应了。我们不得不承认,现在的话语体系变了。

  与青年在网络上的游刃有余相比,我们许多干部的雷人雷语也不断被网络四处传播。一个极为现实的问题是我们的许多干部不会说群众的话了,不会说青年的话了,不会说网络的话了,不会说现代的话了。我们不少干部习惯说官话,甚至是空话、套话、大话、假话,我们的不少理论、政策的宣讲抽象、空洞、不接地气,我们的不少宣传仍然习惯板起脸孔说教。不会说群众的话是脱离群众直接而现实的表现。不会说青年的话,也是脱离青年的重要表现。不会说知识分子的话,就很难获得社会精英的认同。不会说现代的话,就会思想僵化知识陈旧。对此,有学者提出中国话语体系的科学化大众化国际化的问题,提出要正确处理书面语言与口头语言、官方语言与群众语言、规范语言与多元话语、传统语言与时尚语言的关系。

  语言是一种能力。语言还是思想的外在表现,是社会实践、社会阅历的呈现,也是个性修养的外化。对于领导干部来说,需要有基本的语言能力,而好的语言表达会使工作事半功倍。领导干部要做好群众工作,没有好的口才不行。在社会转型期、矛盾高发期,做好群众工作、化解矛盾、赢得认同更是需要好的口才。当然,群众不光看你说了什么,更重要的是看你做了什么。如果说一套、做一套,无论说得多好,都不能获得群众的信任。在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中,选拔任用干部有一个“注重实绩、群众公认”的原则。会干事、干好事、干成事,“空谈误国、实干兴邦”,说的都是注重实绩的原则。实践中,会有一些干部光说不练,也有些干部会说不会干,夸夸其谈,务虚名,不求实功。还有一种情况就是有很多干部口才并不是很好,但是实干、肯干,有实绩,群众认可。所以,并不是说口才好的干部就能做好群众工作,就能全心全意为人民服务,还要心中装着群众。这里就有一个好口才的标准问题,不仅要看你说什么,还要看你怎么说。这里还有一个好干部的标准问题,就是既要看你说什么,还要看你干什么。理想状态的好干部标准既要能干还要能说,干得比说得好的干部次之。要防止说得比干得好和光说不干的两种不良倾向。

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