在多元竞争的干部教育培训格局中，党校如何巩固和发展干部教育培训的主阵地、发挥主渠道作用，是摆在每个党校面前的重要问题。上海市嘉定区委党校坚持“特色立校、质量兴校、品牌强校”，通过“三个确保”，提升培训综合实力，服务全区干部学习培训。

　　确保党员干部有学的地方。嘉定区委党校分层分类举办各类培训班。一是着力办好主体班，形成了党政正职及领导班子成员培训班、中青年干部培训班、国家公务员培训班、企业经营管理者培训班和“班长工程”培训班等五大类品牌班次。二是配合做好领导干部调训，以区委党校为主阵地，借助市委党校、高校、社会培训等资源，对调训干部开展多渠道培训。三是稳步推进干部境外培训。四是大力推进干部在线学习，“网上网下”结合办班，同步开班、同步管理。

　　确保党员干部能学得方便。嘉定区委党校积极配合区委组织部开展干部自主选学，在选学内容上，力求宽领域，形成了涵盖政治理论、党性修养、政策实践、前沿知识、文化素养、能力提升、技能训练等七个方面的选学菜单。在师资配备上，力求高标准，建立了三支兼职教师队伍，由区主要领导组成的领导干部讲学队伍；由党校、干部培训学院、高校专家组成的客座教授队伍；由区各部门党政负责同志，企业经营管理者以及相关单位的业务骨干、先进典型组成的基层兼职教师队伍。在组织实施上，力求人性化，不断加大干部自主选择培训机构、培训内容、培训时间的力度。

　　确保党员干部能按要求学。一方面，嘉定区委党校作为嘉定区干部教育培训工作领导小组的重要成员单位，参与全区干部教育培训工作的宏观管理，与有关部门一起研究制定全区干部教育培训规划、计划，确定并实施年度主要培训项目。嘉定区委党校与区委组织部在全市率先建立了“干部教育培训管理系统”，网上发布选学信息、报名、学分申报，完善了干部学分管理。另一方面，嘉定区委党校还健全考评机制，将“理论考试、答辩考核、活动考察、组织考评”有机结合，加强学员管理与考核。

　　（作者系上海市嘉定区委党校常务副校长）