本报讯 今年以来，山东省潍坊市委党校坚持以建设一流党校为目标，大力实施教师“素质提升”工程，采取四种方法，培训教师、打造“名师”，锻炼教师队伍，不断提升教学质量。

　　部门“挂职法”。本着“专业对口、干学相长”的原则，通过到市直部门和下派驻村，有计划组织骨干教师开展挂职学习活动。原则上，教师挂职时间半年，与党校业务工作脱钩，全身心参与挂职单位中心工作。通过挂职学习，使教师进一步掌握基础资料，摸清基层实情，增加教学与科研知识储量。今年以来，该校已安排4名骨干教师到市直部门挂职，下派2名同志到峡山区包村挂职。

　　外派“委培法”。加强与国内知名高校和一流干部教育培训院校交流与合作，建立党校教师委托培养关系，每学期重点安排2至4名教师，选派到高等院校跟班学习，学习先进的教学、科研和行政管理经验，参加他们举办的各类培训班、专家讲座、学术交流活动，借力提升素质。教师返校后，采取成果交流会方式，共享学习成果，促进全校教师共同提高。

　　考察“进修法”。统筹全市领导干部培训资源，有针对性地选派教师参加全市领导干部专题学习考察活动，参与组织学习，跟班研讨交流。在学习考察中解放思想、开阔思路，拓展专业研究领域，不断提升执教能力。今年以来，该校先后选派 7名教师参加了市级领导干部外出学习考察班，涉及工业经济、城镇化建设、农业发展等6个专题。

　　评课“倒逼法”。制定精品课评选办法，综合学员日常评价情况，采取“部室推荐、现场说课、专家点评、集中评审”的方式，每年评选8至10个精品课，评选结果与教师评先树优、职级晋升挂钩，构建教师成长“倒逼”机制，激励广大教师钻研业务，争当党校名师，进一步打造党校教育优势学科。