“机器换人”大势渐成 职业教育何去何从

    半月谈记者在东部发达地区调研发现，由于这里最先触摸到资源、环境、人力的天花板，如今，机器代替人工，正成为许多企业的现实选择，“机器换人”大势渐成。但随之而来的问题是，换下的人该怎么办?职业教育作为产业工人的主要提供方，应如何应对?

    “机器换人”正在进行时

　　作为中国制造业重镇，江苏昆山市在产业升级、劳动力成本上升、节能减排倒逼下，前不久“机器换人”计划项目正式启动。昆山市经信委深入全市100多家制造业企业进行调研，半数以上准备着手“机器换人”项目。其中，外资企业和中外合资企业此类需求占比95.08%，降低人力成本和提高产品质量成为主因。

　　在富士康科技集团位于昆山吴淞江园区的车间里，一排排机械手忙碌着。“员工人数从高峰时期的8万多人下降到目前的4万人，产值却增加了近一倍。”富士康科技集团副总经理杨明介绍，机器人24小时不间断工作，1台相当于3个人力。去年，富士康采用自主研发的多功能机械手2000余台，实现直接经济效益3亿元。