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　　人事有代谢,往来成古今。历史和现实表明,一个政党,一个国家,能不能不断培养出大批优秀的年轻干部,在很大程度上决定着这个政党,这个国家的兴衰存亡。因此,源源不断培养造就大批优秀年轻干部,积极营造有利于年轻干部健康成长的良好环境尤为重要。

　　一直以来,我们党和政府十分重视年轻干部的培养选拔,积极为年轻干部提供了众多可以充分锻炼自己的平台,营造了年轻干部成长的良好环境。现在我们已经迈入新的世纪,但仍有一些同志对年轻干部有着这样那样的偏见。有的见到年轻干部提拔较快就心理不平衡,冷嘲热讽挑毛病;有的觉得年轻干部缺乏经验,不敢委以重任;有的动辄猜测年轻干部的“背景”或搞了“潜规则”,等等。种种观点或行为,让一些优秀年轻干部背负上不该有的压力,不能轻装上阵,难以充分释放应有的冲劲和活力。

　　营造有利于年轻干部成长的良好环境,关键要解放思想,不拘一格选人才。邓小平同志指出:“要破格选拔人才,不要按老规矩办事,要想到这是百年大计。”要以改革的勇气和创新的思维,不断破除束缚人才成长的思想观念和体制机制,坚持任人唯贤、唯才是举的原则,敢于打破常规,抓紧选拔优秀年轻干部,及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才。

　　营造有利于年轻干部成长的良好环境,要坚持多岗位培养锻炼年轻干部,尤其要注重在基层一线的实践中锻炼年轻干部。对优秀年轻人才,就应当着眼长远,早压担子。要把有潜力的年轻干部放到经济建设、征地拆迁、信访维稳的主战场去摸爬滚打,让他们在急难险重的一线工作中经受历练,让他们在与群众的接触中树立宗旨意识和群众观念,让他们在实践锻炼中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　营造有利于年轻干部成长的良好环境,还有积极创造公开透明的选人用人制度条件。目前社会上对于年轻干部“背景”或“潜规则”的猜疑,一方面是有些人的不平衡心理在作祟,一方面也说明我们选拔任用年轻干部的制度设计,还没有公开透明到让社会熟知和认可。要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于年轻干部脱颖而出的选拔任用机制,让培养选拔年轻干部更加规范化、制度化,用公正、公平、公开的选拔方式让周围的人服气,让年轻干部硬气。

　　建设和发展中国特色社会主义是前无古人的开创性事业,需要几代人、十几代人甚至几十代人坚持不懈地努力奋斗。营造有利于年轻干部健康干部成长的环境,源源不断培养造就大批优秀年轻干部,我们的干部队伍就能始终保持蓬勃生机和活力,我们就有了战胜各种困难的组织保证,就可以始终抓住机遇乘势而上,不断把中国特色社会主义事业推向前进。

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