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　　胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，这既是历史的生动写照、现实的深切呼唤，也是对祖国富强和民族复兴的殷切期待。后备干部作为广大青年的杰出代表和宝贵的人才资源，关心、支持后备干部的成长对于加强党的队伍建设和执政能力建设具有非常重要的意义。关心、支持后备干部的成长，要把握好五个方面：

　　一、要转变观念，当好“校长”。用好后备干部要转变观念，充分认识到，育好人才、带好队伍也是政绩，既当首长、又当“校长”。人才是强国之本，但人才的培养不是一朝一夕之功，这就需要各级领导干部立足当前、着眼长远，真正做到有爱才之心，以求贤若渴的精神，广纳精英、招揽才俊；有识才之智，锤炼茫茫人海中选拔尖子的火眼金睛；有容才之量，以大海般的胸怀容才纳才；有用才之艺，知人所长，使人才的能力最大限度地得到发挥。组织部门在进行领导班子考察时，要增加对后备干部培养、使用情况的考察，从制度层面推进领导班子搞好后备人才培养。

　　二、要坚持德才兼备，树立正确的用人导向。要优先使用能够推动科学发展、转变经济发展方式有思路有能力有实绩的优秀后备干部，切实把那些讲政治、顾大局、守纪律的后备干部选出来，把那些埋头苦干、重视打基础利长远、为民清廉、务实不做秀、群众公认的后备干部推出来，把那些不找关系、不走路子、不跑门子的后备干部用起来，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀后备干部选拔到领导岗位上来，不断提高选人用人公信度，不让老实人吃亏。

　　三、要着眼长远，大胆重用年轻后备干部。要着眼于优化和加强领导班子建设，既尊重人才成长的一般规律，讲台阶，讲任职年限；更注重不唯资历看潜力，不讲台阶重实绩，促使优秀干部脱颖而出。年轻干部有朝气、有活力、有闯劲，要大胆使用基本素质比较高、能力较强、有培养潜力、在基层一线表现突出的年轻后备干部。要为年轻干部的发展提供足够的空间，要善于因材利导、因材施教。要允许年轻干部犯错误，充分发挥年轻干部敢打敢拼的作风，不能犯点错误就一棍子打死，要积极帮助、正确引导，使其早日成熟。

　　四、要唯才是举，善于用其所长。每个人的经历不同、背景不同、客观条件不同，专业特长也有所不同。要不拘一格降人才，为优秀人才开辟“快车道”，允许他们“小步快跑”。善于发现、敢于使用那些才智出众而又个性特点突出的人才。对他们要正确看待，关心爱护，积极引导，合理使用。在用人所长的同时，要注意避人之短。对那些走上领导岗位后，实践证明不适应、不胜任的同志，要根据他们的不同情况加以调整，使他们各得其位，各尽其职，各施其能。

　　五、要备用结合，正确处理备和用的关系。备和用是一个有机的整体，备是用的前提和基础，用是备的结果和归宿，使用是最好的培养，也能有效的调动干部工作积极性。只有适时起用，后备干部工作才有生机与活力。严格执行“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”的规定，把握用人时机，通过多种途径和措施，加大选拔力度，创造机遇，促使后备干部早日走上领导岗位。要严格按照《条例》规定，把后备干部与其他干部按相同的标准、相同的程序进行选拔任用，不能减少程序、降低标准。

　　(来源:求是理论网 2011年7月28日)

　　

　　

责任编辑:春华