内容摘要：

关键词：

作者简介：

　　习近平同志发表在《求是》杂志上的文章《关键在于落实》，是对邓小平科学落实观的进一步丰富和完善，具有重大的理论和现实意义。科学落实观可以综合归纳为以下十个主要方面。

　　一、抓落实必须树立宗旨意识。领导干部不论职务高低，不论在什么岗位工作，都要身体力行党的宗旨，把以人为本、执政为民的理念贯穿到各项工作的落实中去，努力为群众办实事办好事。把握住这一点，就把握住了抓落实的根本，就能把全部心思和精力用到抓落实上。

　　二、抓落实必须建立责任制。任何一项任务、一个建设项目，都要实行定任务、定人员、定数量、定质量、定时间等制度。习近平同志指出，对责任制要进行科学分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。同时，要进一步完善巡视督查、信息反馈、情况通报、重大责任追究等制度，以促进和保障各项工作的真正落实。

　　三、抓落实必须求真务实、真抓实干。我们的所有成就，都是干出来的。这里的关键，就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。因此，我们必须反对空谈、强调实干、注重落实。同时，抓落实必须抓得很具体、很细致、很扎实。因为只有从细处入手，抓落实才会日见成效。现在许多问题之所以看不到、想不到、抓不到，乃至解决不了，一个重要的原因，就在于失之于“粗”，失之于“虚”。

　　四、抓落实必须从实际出发。政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受。所以，抓落实的重心一定要放在基层一线，要坚持眼睛向下看、身子往下沉，及时了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新问题，寻找解决落实不到位问题的思路和办法。

　　五、抓落实必须知难而进、锲而不舍。抓落实要迎难而上，千方百计地求得矛盾和问题的及时正确解决。抓落实还要求领导干部增强预见性，及时发现并尽早解决矛盾和问题，努力使简单矛盾不演化成复杂矛盾，小问题不延误成大问题。抓落实贵在持之以恒，也难在持之以恒，一件事不做则已，做则必做到底，咬定青山不放松，不达目的不罢休。

　　六、抓落实必须坚决果断。对看准了的，积极方面的，有利于发展事业的，抓着就可以干。上下都要讲究工作效率，这样做难免有时要犯一点错误，但这种错误比那种议而不决、决而不行、拖拖沓沓、长期解决不了问题的错误好得多，也容易纠正。同时，抓落实不能怕犯错误。关键是要认真总结经验，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。

　　七、抓落实不能搞形式主义。习近平同志指出，形式主义重形式轻内容、重口号轻行动、重数量轻质量、重眼前轻长远，造成人力、物力、财力和时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风，必须坚决反对并加以克服。各级领导机关和领导干部都要从“文山会海”中解脱出来，把精力投入到抓落实中。

　　八、抓落实的关键在于领导带头。作为领导者，必须多干实事，那种只靠发指示、说空话过日子的坏作风，一定要转变过来。优良的工作作风是一级一级带出来的，要注重发挥一把手的表率作用和督促作用。有了重视抓落实、善于抓落实的一把手，才能带出抓落实的好班子、好团队。

　　九、抓落实必须树立正确的政绩观。各级领导干部要牢固树立正确的政绩观，把抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，而不是树立自身形象、为自己升迁铺路；把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”；把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔。

　　十、抓落实必须树立正确的用人导向。抓好工作落实，必须完善领导干部考核评价机制，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，树立和形成正确的用人导向。

　　（作者为国务院机关事务管理局直属机关党委副书记）

　　来源:《紫光阁》

责任编辑：春华