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　　从6月起，河南省将对130个行政机关的近30万名公务员进行细化、量化的绩效考核。并实行省、市、县三级联动。绩效考核结果等级差的公务员一年内不能评先和晋职、晋级；若连续两年被评为“不称职”，将被辞退。（5月19日《中国青年报》）
　　近段时间以来，关于纠治公务人员懒、庸之风的报道不时见诸报端。不少地方因此事不断创新思维定制度、拿方案，可谓是在对那些在其位而未谋其政的公务人员在屡屡地敲警钟、擂战鼓。然而，“钟”毕竟是钟，“鼓”毕竟是鼓，眼下需要的是这样的“警钟”和“战鼓”能够得以奏效才行，但目前还没有听说或看到有哪个地方真正“敲”出了彰显实效的“乐音”。
　　笔者由此联想到一则寓言，说的是“鼓”与“锤”当众比赛各自的能耐。“鼓”先咚咚隆隆地敲起来，响得震耳欲聋，让人个个都“抖”起了精神；“锤”有些不太服气，也叮咚叮咚地敲起来，只不过声音比较低闷，可锤锤都是砸在钢钎上，渐渐地在坚硬的岩石上凿出了一个洞。这时，一位老汉走过来拿起“锤”就走。“鼓”见此情景连忙拦下老汉说：“我的本事比它大，你怎么选择了它？”老汉说：“要你，不过是能图个热闹；要它，才能劈山开路！”
　　然而，现实生活中，面对“响鼓”和“铁锤”的选择，有些单位和部门未必都能像老汉那样去选择“铁锤”，而是把目标盯在表面热闹的“响鼓”上。譬如，有的单位贯彻落实上级指示要求，总是要开一些气势恢宏的“动员会”、“表态会”、“誓师会”，一旦这些文章写完后，下文也就销声匿迹了；也有的干工作喜好以“响”为目的，一味追求在多大范围“有影响”，让多少领导能知晓，很少考虑工作有没有做到点子上，有没有做出绩效来；还有的办事情喜欢凑热闹、讲排场，总想着上级领导“注意没注意”，不顾及下面群众“满意不满意”，等等。如此这些，不能不说是虚名心理在作祟，私心杂念在滋生。
　　《河南省关于在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的意见》的出台，将打破年度一次性考核的传统模式，考核对象每周填写工作纪实，每月月末进行自评，每月(季)由考核人进行考核，给予量化评价打分。每年的年中及年末还要进行考评。除了增加考核频率，考评还增加了百分制打分的量化考核方法。如此的“响鼓”，势必让那些沉湎于图享受、找安逸的公务员们清醒许多。但问题是，这种“响鼓”很大程度上只能给人以警示，如果不注重用“铁锤”砸出实效来，“响鼓”就很可能像“鼓吹手掉进水井里——响着响着沉下去了。”
　　有道是：“说了就得办，定了就要干”。诊治公务人员的“无为”之症，怀揣“击响鼓”之念，出台“击响鼓”之规可以有，但不善用扎实工作的“铁锤”之举真的不能有。倘若仅仅使用“击响鼓”的工作方法解决问题，当时候不仅难以消除现实问题，还很可能会带来其他新的问题。因此，无论是机关部门还是公务人员，无论是筹划工作还是做具体事情，都需要以实为先，以效为先。尤其在当前各行各业大讲求真务实之风、大讲质量效益、大讲服务于民的今天，更要推崇“铁锤精神”，切实与一切形式主义决裂开来，真正让“响鼓”更响，“铁锤”更实。（笔者系江苏徐州市泉山区卫生局党委副书记、纪委书记）

来源：求是理论网

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