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作为一家非公有制企业，娃哈哈始终不忘民族企业的道义和责任，坚持以实业报国为己任，积极推进“凝聚小家、发展大家、报效国家”的“家”文化建设，把广大员工紧紧团结在企业周围，创造了和谐劳动关系的典范。近年来，特别是开展创先争优活动以来，娃哈哈公司党委以健全完善五项工作机制为突破口，不断促进劳动关系的和谐融洽。

    一是进一步完善民主沟通机制。公司党委通过召开职代会、“党群座谈会”，设立“党代表联系箱”，开通公司“阳光党务网”等办法，让企业管理层和员工经常面对面协商工资增长、生活福利等涉及员工切身利益的问题。近年来得到广大员工一致好评的改造景芳“党员之家”、为全体外来青工宿舍安装空调、解决外来职工子女就学等做法，都是在民主沟通的基础上作出的。

    二是进一步完善思想政治工作机制。公司设立了政治部，成立了思想政治工作骨干小组，扎实开展“员工进厂必访、员工生病必访、员工调动必访、员工政治生日必访、员工情结低落必访、员工离厂必访”等六必访工作制度。同时，充分发挥企业党组织的引领、引导作用，重预防、重疏导、重沟通，形成党政工团同做思想政治工作的良好局面。

    三是进一步完善员工成才发展机制。深入实施“长青计划”、“星火计划”等系列人才工程，构建课堂学习、导师帮带、轮岗练兵、在线自学、继续教育等人才培养、管理、评估、考核体系。开展职涯导航系列生涯规划指导，重构职业发展通道，努力把优秀员工培养成党员、把党员培养成骨干、把骨干中的优秀党员选拔到企业经营管理层。

    四是进一步完善关心关爱员工机制。23年来，娃哈哈员工的平均年收入整整翻了100多倍，已达近10万元。创先争优活动开展以来，公司进一步加大了关爱员工的力度，为外来青工、基层员工人均增加工资15-20%；分配了在海宁基地自建的120多套廉租房；新增了2000余名生产一线的关键岗位优秀员工持股，使“活力和谐”有了生动的诠释。

    五是进一步完善回报社会机制。近年来，娃哈哈人累计资助教育事业1.7亿元，资助各种公益事业达2亿多元。汶川大地震后，广大党员交纳“特殊党费”15万余元，300多名党员参加义务献血。玉树地震后，公司党委第一时间安排青海西宁公司募捐物品100多万元，以实际行动彰显共产党员的先进性和娃哈哈人回馈社会的感恩之心。