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　　一年前，胡锦涛总书记在清华大学百年校庆大会上指出“要积极推动协同创新”、“鼓励高校同科研机构、企业开展深度合作”，这一战略不仅是针对教育行业，也是针对国家的整体创新体系，企业作为技术创新的主体，是协同创新的重要环节和主体力量。下面我结合首钢和钢铁行业的协同创新需求，谈几点体会：

　　一是通过协同创新，实现行业发展模式转变。

　　我国的经济发展正处在重大转型期，实现发展模式转变的重要途径就是提升各行业的技术创新能力。目前行业技术创新还存在分散、封闭等问题，还没有建立起大协同的机制体制，企业之间由于利益竞争，相互之间技术壁垒严重，几乎没有研发合作；企业与高校、院所之间的合作也是独立分散进行。这种分散、封闭的局面，使得行业在重大关键技术上难以突破。目前，世界钢铁生产中心已经转移到中国，钢铁工业技术创新中心也正向中国转移，但是我国钢铁工业发展到今天，正面临资源、能源的巨大压力，急需解决品种结构调整和行业技术提升等重大问题，实现从量到质的转变。要实现这些目标，必须大力开展协同创新。“2011计划”把行业产业协同创新作为一项主要内容，这是一项重大举措，为行业的协同创新提供了重要平台，有望通过机制体制上的突破，形成行业大协同的新局面。

　　二是通过协同创新，突破行业核心共性技术。

　　行业的重大发展依赖于重大核心技术和关键共性技术的不断突破。行业的核心共性技术创新涉及的研发环节多，资金投入大，技术风险高，需要整个创新链条中发挥政、产、学、研、用的各自优势。目前，我国在行业核心共性技术上缺乏自主创新能力，行业科研院所曾是行业共性技术研发的主要力量，但行业院所改制为企业后，面临自身经济效益的压力，公益性共性技术研究不断弱化，而新的机制又没有建立起来。针对这种局面，高校特别是行业特色高校应发挥其积极作用，成为核心共性技术的自主创新的主导者。“2011计划”通过组建高校、院所、骨干企业联合的协同创新体，整合创新链中的各种资源，把高校原始创新与行业技术创新有机结合，有利于建立起我国的行业核心共性技术自主创新体系。

　　三是通过协同创新，形成人才培养的新模式。

　　“2011计划”提出了行业产业协同创新模式，通过体制机制创新实现强强联合，形成完整的自主创新链。特别在人员聘任、科研组织、人才培养方面要实施重大改革。钢铁产业规模大、企业多、技术难度高，形成行业自主创新链需要大批创新型人才。利用“2011计划”协同创新平台，汇聚最顶级的研究队伍，建立最先进的研发条件，承担一批国家和行业发展的重大核心技术与关键共性技术研发任务，产出一批行业重大创新成果，是世界钢铁强国的必由之路；由高校、院所、企业共同组织一流专家、共同研发核心技术、共同培养拔尖人才，实现人才与技术的双重转移，有利于形成人才培养的新模式，为行业自主创新能力的提升提供源源不断的人才资源。

　　首钢是我国钢铁行业的龙头企业之一，曹妃甸是目前国内技术最先进的钢铁生产基地。推动钢铁行业协同创新，首钢义不容辞。我们相信，通过“2011计划”的实施，建立行业的协同创新中心，必将引领钢铁行业的技术进步，使我国钢铁工业的发展迈上新台阶。

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　　（作者系中国首钢集团总经理）

责任编辑：春华