内容摘要：

关键词：

作者简介：

　　前不久，《中国组织人事报》人才版刊登“山东荣成为引进人才营造优良发展环境”消息中，通过导语、新闻背景列举荣成市近年来引进培养人才成功例子之一：在山东省荣成市对外开放暨科技创新工作会议上，一位名叫胡炜的年轻人捧得‘十大革新成果’奖，并获得１万元奖金。说句心里话，读罢这则新闻，内心久久难以平静……

　　本来，像山东荣成这样重视人才的新闻层出不尽，似乎尊重知识，尊重人才成为各地政府的一种风尚，笔者应该高兴才对。为什么却兴奋不起来呢？原因是从更大层面上来看，我国对于人才方面政策与少数先进国家相比，依然有一定距离，给予读者一丝忧虑。比如：不久前刚刚出版的《人才战争》一书更是大声疾呼：中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一，百万精英滞留海外，便说明一个问题。或许，这种尴尬局面与新华网披露国外的一则“专家称乌克兰人才流失严重”新闻类似，出于政治经济体制转轨时期的一种难以避免的现象。与“乌克兰市场经济被寡头垄断，破坏了中小企业自由竞争和发展的环境，导致就业率持续下降。”所不同之处是我国先后出台许多鼓励中小企业自由竞争和发展的政策，给人才搭建许多就业渠道与机会，为何仍然存在人才外流的问题呢？

　　进而让我想起一则故事：１９３５年，斯大林在放西伯利亚期间，一个春节，三十个人为捞取被洪水冲走的木材中，一个人因给母马饮水而淹死后，同伴中竟然有人说：“干嘛要爱惜人呢？人我们谁是可以再生，而母马呢……你试试也生不出来一匹。”这则故事总让我联系现实。个别地区四处对外宣称重视人才，还发布许多招才公告，热衷在新闻报刊亮一亮“政绩”名片，等人才就位后，依然像上面在西伯利亚对待人的冷漠态度一般，照例是“策之不以其道”、“食之不能尽其才”、“鸣之而能通其意”，到头来还是屈死马圈了事。长期以往，人才就会流失到外地、外国，无论中外，实难分出高下，应该说都是彼此彼此。

　　落实全国人力资源和社会保障信息化工作座谈会时刻，各地应该学习山东荣成“实施效能建设肃风、全员工作问责、干部治庸提能、诚信文化提升、社会管理创新五大行动，解决引进人才办事难等问题”的明智之举，都来一个“‘一奖’高风”，那该多好！

责任编辑：春华