最近，深圳探索医生多点自由执业的实施方案被撤回，引发广泛关注。

　　其实，早在4年前，原卫生部已经允许医生多点执业，深圳的步子比较“猛”：医生申请多点执业，只需网上备案，无需医院批准；医生的执业地点数量无“上限”。

　　既然是试水，当然要根据实际情况，该“回缩”要“回缩”；但是，医生多点执业的改革不能停歇。

　　允许和鼓励医生多点执业，从医疗体制的宏观角度看，能够实现优质医疗资源的均等分布；从医生发展的微观角度讲，可以提高薪酬增加收入。

　　虽然对国家、对医生效用明显，但是多点执业的实施现状并不理想，医院缺乏驱动力是难点之一：我的医生跑到别处看病，对我有什么好？

　　医院的积极性如何鼓励，应该在改革中予以考虑。毕竟，规范的多点执业，优过私下的四处走穴。

　　实际上，一旦医生真正流动起来，大医院会增加更多延揽优秀人才的机会，不仅对外“献血”，也能对内“输血”。医院应在管理上加以改革，精确绩效考核，每位医生一周出诊几天、手术几台都加以细化。在明确权利义务之后，本院的医生就可以放心大胆地“走出去”，外院的医生也可以合理有序地“引进来”。

　　医疗主管部门也应该推动医院在管理模式和用人机制上进行改革，对有利于实现医生自由多点执业的探索加以引导和鼓励，甚至可与国家事业单位改革同步推进。

　　任何改革都需要尝试，多点执业也不例外，如果迟迟不动，体制弊端就永远不会剔出，只有积极尝试，医生才能真正流动，医疗资源才能更好盘活，医疗生产力才能更充分释放。