创建“创新型”工会，就是树立与时俱进的理念，紧跟时代发展步伐和脉搏，创新工作思路，创新工作方法，创新工作载体，适应新形势，研究新情况，解决新问题，把握规律性，富于创造性，具有创新意识、创新精神和创新能力的工会组织。

　　全国总工会曾明确提出，以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，把工会建设成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，并要求各级工会紧紧围绕目标任务，全面布局、突出重点，深化调研、创新体制，研究新情况，总结新经验，解决新问题，努力开创工会事业的新局面。

　　在工会工作实践中，可根据企业具体情况将其拓展为创建学习型、服务型、创新型、有为型、活力型、和谐型工会。

　　创建“学习型”工会，就是树立学习成就未来的理念，政治方向明确，建立严密的学习机制，坚持学以致用，学习与实践相结合，将学习贯穿于工会工作实践的全过程，具有浓厚学习氛围和学习效果的工会组织。

　　创建“服务型”工会，就是树立工作即服务的理念，坚持“全心全意依靠工人阶级”，为企业服务、为基层服务、为职工服务，使工会组织真正成为企业改革发展稳定大局的促进者和职工利益的维护者，具有“组织、引导、服务和维护职工权益”较强能力的工会组织。

　　创建“创新型”工会，就是树立与时俱进的理念，紧跟时代发展步伐和脉搏，创新工作思路，创新工作方法，创新工作载体，适应新形势，研究新情况，解决新问题，把握规律性，富于创造性，具有创新意识、创新精神和创新能力的工会组织。

　　创建“有为型”工会，就是树立有为才有位的理念，融入中心，围绕重点，主动作为，建功立业，加强岗位练兵，弘扬劳模精神，组织引导广大职工积极投身到企业的安全生产经营和改革和谐发展之中，为企业分忧，为职工解难，具有敢于担当、彰显作为的工会组织。

　　创建“活力型”工会，就是树立快乐工作的理念，大力加强制度建设，形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围，进一步增强职工主人翁意识，发挥文体协会作用，积极组织职工广泛参与活动，激发职工活力，具有朝气蓬勃、健康向上、号召力和影响力较强的工会组织。

　　创建“和谐型”工会，就是树立以人为本的理念，始终把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，构建团结友爱、气氛融洽、文明向上的和谐劳动关系，工会内部团结有力、配合紧密，工会与其他部门和单位之间工作协调、关系融洽，具有工会与企业和谐、工会干部与职工和谐、职工自身和谐的工会组织。

　　“六型”工会创建活动是一项综合性的系统工程，脚踏实地才能达到最佳效果，而创新是工会工作进步的灵魂。企业工会要以务实创新的精神，积极做好党政所急、职工所盼、工会所能的工作，实现“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的目标要求，真正成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的工会组织。

　　根据以上定位，企业工会在“六型”工会创建活动中，应首先把握好两点：一是从上到下建立健全“六型”工会创建活动的目标责任、运行考核和职工监督评议三大机制，把创建“六型”工会目标纳入党委和工会重点工作目标管理，并把每项工作定质、定量、定时分解落实到各基层单位和工会部室，形成目标责任管理体系；二是制定创建“六型”工会工作考核细则和考核标准，坚持自查自评和评比验收；把职工满意不满意作为衡量创建成败的关键，请职工代表对创建“六型”工会工作进行评议和认定，真正使“六型”工会创建活动落到实处。

　　创新是一种创造性活动,不能因循守旧,墨守成规,必须勇于探索,敢为人先。在创建“六型”工会活动的大框架下，企业工会要以解放思想为先导，打破旧有的思维模式和惯性思维，坚持以发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂，将其与职工之家建设及创建星级职代会结合起来，坚持党建带工建和一矿一厂一特色的创建思路，使创建活动逐步深入而且各具特色。同时，企业工会还要在“六型”工会创建活动中大兴调研之风，深入基层一线，发现问题，解决问题，从而增强工会组织的吸引力、凝聚力和号召力。