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　　美国有线电视新闻网5月8日文章，原题：在中国找份工作需要什么？

　　意大利人马可·波罗曾在中国的朝廷任职17年。但如今，大多数希望在华生活和工作的外国人，并不追求同样耗时耗力的文化交流。

　　“这里是用来挣钱的地方”，已在广东生活4年的俄罗斯时装模特爱斯克洛娃说。同来自世界各地的许多外国人一样，她参加了外籍人才广州招聘会。此类招聘会现在已成为在华外国求职者的“香饽饽”，全球经济危机后更是如此。但如今，有关外国人尤其是西方人轻易就能在华就业的观念已过时了。

　　“外国人具有的新奇感正逐渐褪去”，瀚纳仕中国区总监兰熙蒙说，“如今用人单位讲究实用性。应聘者证明自己确实想在中国有所作为是关键。”这包括语言技能和留在中国的时间不止一两年等。去年进入就业市场的中国大学毕业生人数近700万且将继续增多，这令准备在华就业的老外面临更多挑战。兰熙蒙认为，若没中文技能，他们很难竞争。业内人士说，即便不会说中文，（外国）毕业生也要拥有中英文双语简历，求职的最佳方式是主动出击，有针对性地瞄准潜在用人单位和中资企业。

　　但这么做的人并不多，太多的外国人只是借助求职网站和搜索引擎。在中国，事业有所成就和具备特殊技能的外国人仍供不应求。但在许多西方人看来，中国的招聘程序令人十分费解：在中国人才市场上可能要讨价还价。西方人不愿感到在就自己的人生砍价，他们希望对方求贤如渴。兰熙蒙相信，中国未来的更普遍趋势是各种职位的本土化。同时具备文化联系和语言技能的“海归”更受就业市场青睐。对那些在招聘会上与日益高涨的竞争浪潮抗争的老外来说，“关系”是在中国求职如愿以偿的必要技能之一。“有关系很重要”，已通过女友找到一份销售工作的德国人麦克斯·斯托尔兹如是说。（作者迪恩·厄文，丁雨晴译）

责任编辑：何容