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　　事情虽然纷繁芜杂，但难题不是不可破解。离2020年还有7年，希望有关部门以更多的智慧和勇气来推进，让带薪休假的落实来得早一点，来得快一点

　　快到清明节了，网上流传一份“清明节请假攻略”，教大家如何尽可能多放假休息。这个事折射出当前的上班族缺乏长假日的窘境。

　　我表弟在石家庄一家制药厂工作，无论什么时候给他打电话，只要打通，他不是在上班的路上，就是在下班的路上，而打不通的时候是因为他上班时不许带手机。我问他啥时候能休假，他说：“表哥啊，我跟厂子说想休假就能休假？人家不开了我就不错了。我要买房子娶媳妇，没钱怎么行？”也是，当前的劳资关系中，资方强势、劳方弱势的地位未有根本转变，就业压力很容易就转移到在职工人身上。

　　我还有一个朋友已经娶媳妇了，在一家事业单位工作，上起班来没白天没黑夜的。他媳妇儿常埋怨他不陪自己逛街，他一到假期经常说的话就是：“老婆，请假有点难，这个周末我要加班。”朋友跟我说：“她就不理解我，你说人家领导都提倡白加黑、五加二的，星期六保证不休息，星期天休息不保证，我怎么能休假？我还想进步呢。”我想，朋友说的也在理，在国家机关、企事业单位中，如果领导不提倡，那就不会有出头鸟。

　　虽然前不久公布的《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》提出，“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”，但是通过身边人的遭遇，我们不难发现，带薪休假听起来很美，但落实起来，的确有难度。

　　考虑到不同地区、不同行业的情况不同，具体企业、具体单位的情况也不同。国家既要加快出台制度，又要落实配套措施以保证制度的执行，既要有针对性地破解私企的执行难，还要破解事业单位的执行难。既要从微观层面促进个人带薪休假的实现，还要从宏观上逐步平衡劳资关系。

　　事情虽然纷繁芜杂，但难题不是不可破解。离2020年还有7年，希望有关部门以更多的智慧和勇气来推进，让带薪休假的落实来得早一点，来得快一点。

责任编辑：何容