本报综合外媒报道 5月19日，“对话”网站刊文称，美国在2014年做了一份关于新晋教师职业状况的报告，结果显示，有近半数的新晋教师选择在5年内离职，给美国每年造成约20亿美元的经济损失。消息发布后，即引起社会各界的关注。

　　事实上，教师岗位的更换率远远大于其他行业，如律师、医生、大学教授等。很多人都认为教育经费是教师不满意该职业的主要原因，但调查发现，导致他们离职的主要原因是工作中不开心、没有时间与学生建立良好的沟通、对教育制度的担忧等。

　　文中提到，劳拉在美国的一所中学工作了近20年，但是她还是决定放弃这份工作另寻他职。劳拉认为美国各州的中学教育情况都很类似，课堂实践令人沮丧。想要提高教育质量，必须提高教师士气。她说，“教师与学生之间因互动时间少，师生关系常常变得很糟糕。也正是这个原因，让我根本无法真正了解学生的想法，而我的职业生涯也变得很枯燥。”

　　劳拉举例说，因为教育制度规定，教师不能与任何学生产生矛盾，尤其是对那些持反对意见的学生，导致教师在教学中一直小心翼翼。学校还会安排多种测试，但都不是学生们喜欢的课程，而受欢迎的音乐、体育等课程都被削减甚至取消，这同时也使学生们的学业生涯变得狭隘。

　　此外，很多规则是由政客制定的，根本没有遵循教师的教学规律，这也是削弱中学教师士气的一个重要原因。如果希望未来美国的教育行业更加繁荣，就必须根据职业特点做规划，以及给教师更多的信任。

　　（赵琪/编译）