劳伦·里韦拉/著

　　5月，美国普林斯顿大学出版社（Princeton University Press）推出美国西北大学凯洛格管理学院（Kellogg School of Management, Northwestern University）副教授劳伦·里韦拉（Lauren Rivera）的新书《门第：精英学生如何得到精英工作》（Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs），该书带领读者探究在美国顶尖投资银行、咨询公司、律师事务所紧闭的大门背后，究竟是哪些人成功应聘美国薪水最丰厚的入门级职位，以及原因何在。

　　通过深度访谈以及对若干美国最负盛名企业招聘过程的直接观察，里韦拉发现，在招聘流程的每一环节，雇主对潜在雇员的优点、价值的定义和评估方式，都显著地向经济背景优越的应聘者倾斜。想要展现自己具备精英雇主寻求的“合适的资质”，应聘者及其父母就必须掌握大量的经济、社会、文化资源。

　　美国社会最珍视的理念是，“大学教育是促进平等的重要工具、就业市场是一个‘等高’的竞技场”。然而，里韦拉在书中揭示出美国人对“优秀”、“聪明”的观念深受社会阶层偏见影响，谁能爬至经济阶梯最顶端，很大程度上取决于社会地位。

　　（王悠然/编译）